1、協(xié)助領(lǐng)導建立、完善公司人力資源管理系統(tǒng),修訂、優(yōu)化公司各項人力源管理制度,確保公司人力資源管理工作流程的標準化、規(guī)范化;
2、熟悉人力資源管理六大模塊,根據(jù)公司發(fā)展需求,制訂、實施公司年度人力資源管理工作計劃,積極為公司做好人力資源管理工作提出建議;
3、組織開展公司人才招聘與配置工作,善于利用多渠道招聘方式,為公司篩選、招納優(yōu)秀人才,建立公司人才庫;
4、建立員工溝通渠道,善于通過各種形式與員工建立交流,定期收集信息,為公司留住人才、制訂最優(yōu)人才管理激勵機制及措施提供有效參考信息;
5、根據(jù)公司培訓需求,組織、實施相關(guān)培訓管理工作事項,建立標準培訓體系;
6、推動企業(yè)文化建設(shè)工作,組織、策劃員工活動,企業(yè)文化宣導與建設(shè);
7、負責員工關(guān)系維護,員工檔案健全,辦理各項人事異動手續(xù),勞動關(guān)系處理;
8、協(xié)助主管完成其他人力資源相關(guān)工作事項。
任職要求:
1、有人力資源相關(guān)崗位任職2年以上經(jīng)驗,本科及以上學歷;
2、熟悉人力資源各項事務(wù)開展,了解人力資源管理專業(yè)知識,熟悉人力資源六大模塊實操事務(wù);
3、熟悉勞動法律法規(guī)、人力資源政策法規(guī),善于處理員工關(guān)系、勞動關(guān)系;
4、有較強溝通能力、組織能力,應(yīng)對問題處理能力;善于與人建立良好人際關(guān)系;
5、認同企業(yè)文化,服從管理,工作積極主動,責任心強,有上進心,注重自我提升;
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