崗位職責:
1.負責優(yōu)化升級現(xiàn)有人力資源系統(tǒng),實現(xiàn)對組織架構(gòu)、員工關(guān)系管理、薪酬績效管理等的標準化、集成化、線上化;
2.獨立核算薪酬,負責解答員工對薪酬的問題、意見,并協(xié)助上級擬定公司薪酬管理制度,完善薪酬管理體系 ;
4.負責公司五險一金的繳納、年審,生育、工傷等辦理;
5.負責員工關(guān)系管理工作中人力流程優(yōu)化、勞資關(guān)系處理、員工敬業(yè)度調(diào)研等;
6.領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,3年以上HR工作經(jīng)驗,制造行業(yè)相關(guān)工作背景優(yōu)先;
2、具備專業(yè)的人力資源知識和經(jīng)驗,熟知國家人力資源法律法規(guī),熟悉HR工作全流程;
3、較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力、表達和溝通能力。
職位福利:周末雙休、五險一金、包吃、包住