1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求，制定招聘計(jì)劃和策略，確定招聘目標(biāo)和渠道，確保各職位招聘的及時(shí)性和有效性。

2、與各部門溝通，了解崗位需求和招聘要求，撰寫崗位描述和任職要求，確保對(duì)崗位需求的準(zhǔn)確理解。

3、開拓多樣化的招聘渠道，并根據(jù)招聘結(jié)果對(duì)渠道進(jìn)行優(yōu)化，確保招聘的有效性。

4、編寫并發(fā)布招聘廣告、崗位招聘信息等，確保招聘信息內(nèi)容準(zhǔn)確、吸引人，并通過合適的渠道進(jìn)行傳播。

5、對(duì)收到的求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選和初步評(píng)估，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定面試候選人名單，組織并參與面試工作。

6、對(duì)面試候選人進(jìn)行全面評(píng)估，包括能力測(cè)試、背景調(diào)查等，與相關(guān)部門協(xié)商決定最終錄用人選。

7、收集和整理招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘報(bào)表的制作和分析，提供數(shù)據(jù)支持和決策參考。

8、組織校園招聘活動(dòng)，建立和維護(hù)與高校的合作關(guān)系，開展人才儲(chǔ)備工作。

9、制定和協(xié)助制定完善招聘管理制度、流程和政策，提出改進(jìn)意見和建議，優(yōu)化人才招聘和管理工作。

10、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事服務(wù)；

11、人事部負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

二、任職要求

1、學(xué)歷： 統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。

2、經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道，從事過獵頭工作優(yōu)先。

3、技能

3.1良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，與部門負(fù)責(zé)人、候選人、招聘渠道等進(jìn)行有效的溝通和合作。

3.2具備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，能夠組織和執(zhí)行各類招聘工作。

3.3具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀。

3.4熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng)，如MS Office、招聘平臺(tái)等。

3.5具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠在招聘過程中迅速應(yīng)對(duì)各類問題和挑戰(zhàn)。

4、其他：具備較好職業(yè)素養(yǎng)，注重候選人體驗(yàn)和服務(wù)，提供優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。