1、協(xié)助董事長及酒店總經(jīng)理做集團戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 分解集團業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊完成規(guī)劃;
3、協(xié)助人力資源部組織招聘團隊成員;
4、 負責業(yè)務拓展團隊成員的培訓和培養(yǎng);
5、制訂酒店業(yè)務拓展團隊各個時期工作計劃并貫徹落實,具體到各崗位人員;
6、制定戰(zhàn)略發(fā)展部各項管理制度,設置目標、業(yè)務拓展模式、預算和激勵計劃等;
7、負責業(yè)務拓展(包括但不僅限于酒店產(chǎn)品)
8、負責集團(酒店)睡眠客戶的激活,形成新的增量;
9、建立完善的客戶體系,開發(fā)和維護公司(酒店)重點客戶,提高客戶滿意度,提升公司產(chǎn)品市場占有率和競爭力;
10、負責分析產(chǎn)品市場潛力、費用、測算盈虧情況,為新市場、新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持;
11、負責酒店團隊優(yōu)秀人才的不斷引進和培養(yǎng),打造有戰(zhàn)斗力的團隊;
12、負責電商等模式建設和維護;
13、完成董事長交代的各項任務。
14、酒店銷售從業(yè)背景優(yōu)先考慮。
崗位要求:
1.價值觀:認同公司的企業(yè)文化和戰(zhàn)略,有統(tǒng)一的價值觀;
2.學歷要求:大專及以上學歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);
3.經(jīng)驗要求:3 年以上銷售/管理經(jīng)驗,具備酒店/酒類/食品/快消品等行業(yè)工作經(jīng)驗;
4.具備的能力:敏銳的洞察力;良好的溝通能力;良好的計算機操作能力;有培訓講師經(jīng)驗者優(yōu)先。