崗位職責(zé):
1.制定公司招聘計(jì)劃,有效實(shí)施招聘策略,確保招聘任務(wù)有效推進(jìn);
2.收集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,定期進(jìn)行尋訪、渠道的分析、拓展、整合并積累候選人資源。
3.招聘數(shù)據(jù)分析,對(duì)團(tuán)隊(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,提出改進(jìn)優(yōu)化方案
任職要求:
1.具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)(校招、社招)
2.良好的溝通表達(dá)能力、縝密的邏輯思維能力、應(yīng)變能力強(qiáng)
3.有第三方招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.支持HR其它模塊工作,包括組織人才發(fā)展類培訓(xùn)、文化活動(dòng)等