【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;
2.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(含招聘,績(jī)效,培訓(xùn),薪酬及員工發(fā)展);
3.組織制定員工招聘、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲及人事管理政策,規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5.及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)
【任職要求】
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
3.熟悉人力六大模塊,具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
4.熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件