更新于 12月19日

高級(jí)質(zhì)量工程師

1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)·13薪
  • 東莞
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招4人

職位描述

質(zhì)量管理現(xiàn)場(chǎng)管理
崗位職責(zé) 要求:
1.大專或以上學(xué)歷,低壓線束過(guò)程質(zhì)量管理/客訴處理5年以上工作經(jīng)驗(yàn),服務(wù)車(chē)廠或日資企業(yè)優(yōu)先(優(yōu)先考慮安波福,壹連,矢崎,住友,BYD線束事業(yè)部等國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)低壓線束廠的品質(zhì)管理工作的從業(yè)人員)。
2.有審核產(chǎn)品過(guò)程工藝,評(píng)估過(guò)程工裝夾治具的防呆防錯(cuò)效用的能力及經(jīng)驗(yàn),對(duì)QC檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn).(有現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)最佳)
3.主導(dǎo)過(guò)程質(zhì)量異常的分析和處理,并跟蹤驗(yàn)證改善部門(mén)的措施有效落地。
4.負(fù)責(zé)過(guò)程質(zhì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作,完成過(guò)程質(zhì)量工作報(bào)告( 周/月/年度),總結(jié)提煉并指導(dǎo)閉環(huán)處理。
5.主導(dǎo)過(guò)程關(guān)聯(lián)內(nèi)外部審核及糾正、預(yù)防措施的實(shí)施。
6.開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量審核,主導(dǎo)過(guò)程質(zhì)量的改善活動(dòng)。

工作地點(diǎn)

南柵第四工業(yè)區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 保定蓮池區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

包冬力/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺(tái),及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動(dòng),騰訊,網(wǎng)易,小紅書(shū),去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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