職位描述
化妝品乳液產(chǎn)品
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)，包括主導(dǎo)完成新產(chǎn)品規(guī)劃、概念、包裝、開(kāi)發(fā)、推廣全過(guò)程；
2、考察全球化妝品市場(chǎng)和產(chǎn)品，關(guān)注行業(yè)發(fā)展及數(shù)據(jù)，挖掘市場(chǎng)需求痛點(diǎn)，推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新及優(yōu)化;
3、深度研究所服務(wù)客戶品牌調(diào)性，進(jìn)行合理提案；
4、根據(jù)客戶提出的需求，快速反應(yīng)并提供合理提案與建議；
5、產(chǎn)品發(fā)布講解，以及根據(jù)客戶需求配合電商直播、產(chǎn)品推廣等；
6、統(tǒng)籌組內(nèi)工作安排，解決項(xiàng)目難題；
7、參與行業(yè)展會(huì)，反饋分析行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉化妝品行業(yè)的產(chǎn)品，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
3、溝通表達(dá)能力佳。
我們需要他/她：
1、市場(chǎng)觸覺(jué)敏銳、熱愛(ài)化妝品；
2、對(duì)各個(gè)品牌產(chǎn)品如數(shù)家珍，樂(lè)于對(duì)比比較。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品線的開(kāi)發(fā)，包括主導(dǎo)完成新產(chǎn)品規(guī)劃、概念、包裝、開(kāi)發(fā)、推廣全過(guò)程；
2、考察全球化妝品市場(chǎng)和產(chǎn)品，關(guān)注行業(yè)發(fā)展及數(shù)據(jù)，挖掘市場(chǎng)需求痛點(diǎn)，推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)創(chuàng)新及優(yōu)化;
3、深度研究所服務(wù)客戶品牌調(diào)性，進(jìn)行合理提案；
4、根據(jù)客戶提出的需求，快速反應(yīng)并提供合理提案與建議；
5、產(chǎn)品發(fā)布講解，以及根據(jù)客戶需求配合電商直播、產(chǎn)品推廣等；
6、統(tǒng)籌組內(nèi)工作安排，解決項(xiàng)目難題；
7、參與行業(yè)展會(huì)，反饋分析行業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉化妝品行業(yè)的產(chǎn)品，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；
3、溝通表達(dá)能力佳。
我們需要他/她：
1、市場(chǎng)觸覺(jué)敏銳、熱愛(ài)化妝品；
2、對(duì)各個(gè)品牌產(chǎn)品如數(shù)家珍，樂(lè)于對(duì)比比較。
工作地點(diǎn)
黃圃鎮(zhèn)
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 深圳寶安區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
包冬力/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司人瑞人才是中國(guó)快速增長(zhǎng)的人力資源解決方案先驅(qū)，也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國(guó)最大的靈活用工服務(wù)，O2O招聘平臺(tái)，及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程，其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國(guó)客戶，可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時(shí)中國(guó)用工難題。除了受益于中國(guó)持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長(zhǎng)空間外，人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴，在他們發(fā)展的早期已共同成長(zhǎng)擴(kuò)張，其中包括字節(jié)跳動(dòng)，騰訊，網(wǎng)易，小紅書(shū)，去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時(shí)以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國(guó)開(kāi)設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)覆蓋150個(gè)城市，擁有員工600+，以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國(guó)先生，曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計(jì)》、《績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計(jì)》等。
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