1,負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作,運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;
2,深入了解公司企業(yè)文化,宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍,負責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3,公司考勤管理、員工入轉(zhuǎn)離調(diào)辦理;
4,員工社保繳納辦理及日常員工活動組織及籌辦;
5,協(xié)助部門負責(zé)人,建立,完善公司各項規(guī)章制度及流程;
6,定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
7,行政工作:會議管理、辦公室秩序維護等。
任職資格:1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié),能獨立操作招聘實施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識;
4、了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;
8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,性格開朗,具備強烈的團隊合作精神;
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