崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織調(diào)研溝通，了解各部門人力資源的需求，制定公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)人員配置工作，指導(dǎo)各部門開(kāi)展工作分析和定崗定編，輔導(dǎo)部門編寫完善崗位說(shuō)明書；完善招聘體系，開(kāi)拓多種招聘渠道，保證各部門人力資源需求的滿足；

3、參與人員面試甄選，并對(duì)甄選情況提出評(píng)估建議；

4、建立健全培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)相關(guān)管理辦法，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施日常培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的分析，為公司人才發(fā)展和各項(xiàng)業(yè)務(wù)提升精準(zhǔn)實(shí)施培訓(xùn)并持續(xù)改善；

5、協(xié)助建立績(jī)效管理體系，提出建設(shè)性意見(jiàn)，根據(jù)公司年度規(guī)劃協(xié)助目標(biāo)分解績(jī)效考核指標(biāo)，做好績(jī)效考核監(jiān)督執(zhí)行工作。

6、協(xié)助完善薪酬管理體系，負(fù)責(zé)薪資調(diào)查，根據(jù)公司發(fā)展要求，采用適合的人力資源方法和工具，具體實(shí)施，做好員工關(guān)系管理等；

7、協(xié)助完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，提出建設(shè)性方案。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘、培訓(xùn)模塊有很強(qiáng)的能力；

3、系統(tǒng)了人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬設(shè)計(jì)、福利待遇、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、組織架構(gòu)與人員調(diào)整等模塊，擅長(zhǎng)人力資源管理方案搭建并落地實(shí)施。

4、熟練掌握勞動(dòng)合同法、各類人力資源相關(guān)法律法規(guī)；

5、擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力；抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；

6、熟練使用辦公軟件、OA、ERP；

福利待遇：

1、入職繳納五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、外地人員提供免費(fèi)住宿；

2、年節(jié)福利、員工體檢、工會(huì)福利；

3、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差服務(wù)補(bǔ)貼；

4、優(yōu)秀人才股權(quán)激勵(lì)。