1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負責(zé)制定并組織實施人力資源與行政管理的整體規(guī)劃，建立健全并持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系（包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）及行政管理體系（包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)管理、日常運營等）；

2、負責(zé)分析公司現(xiàn)狀，與公司高層溝通后確定績效管理的總體目標(biāo)。負責(zé)全員績效管理的整體規(guī)則設(shè)計與政策制定，并組織各部門具體實施績效管理的流程，包括績效計劃、績效執(zhí)行、績效評估、績效反饋和績效改進等環(huán)節(jié)；

3、針對公司員工關(guān)系的現(xiàn)狀，負責(zé)制定員工關(guān)系管理提升計劃，并組織實施如加強內(nèi)部溝通、優(yōu)化福利待遇、促進職業(yè)發(fā)展、改善工作環(huán)境等多維度措施，增強員工的滿意度、忠誠度和工作績效；

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，負責(zé)制定員工培養(yǎng)計劃的整體方案，該方案涵蓋提供多元化的培訓(xùn)方式、建立導(dǎo)師制度、實施定期評估與反饋機制、明確職業(yè)發(fā)展路徑及密切關(guān)注員工個人成長等多個方面。同時，根據(jù)現(xiàn)有員工的技能水平和潛力，量身定制個性化的培養(yǎng)方案，以促進員工的全面發(fā)展；

5、結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場競爭情況及行業(yè)薪酬水平等多重因素，負責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理策略。同時，對公司現(xiàn)有的薪酬制度進行全面優(yōu)化，以確保其具備足夠的競爭力和激勵效果，并符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準要求；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備豐富的人力資源管理、行政管理理論知識和實踐經(jīng)驗。五年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效模塊的管理工作，有醫(yī)療器械相關(guān)行業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、決策能力和風(fēng)險意識