崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和企業(yè)生命周期，構(gòu)建高效的人力資源體系；
2、制定人力資源戰(zhàn)略，提供公司人力資源方向性意見；
3、制定公司人力資源規(guī)劃，為重大項目的實施提供人力資源支持；
4、組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度；
5、全面負責(zé)公司人力資源中心日常管控、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
6、深入了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求，主導(dǎo)建立適合公司經(jīng)營發(fā)展的人才隊伍體系；
7、根據(jù)公司績效考核系統(tǒng)，設(shè)立不同的激勵方案，以提升公司整體績效。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上，理工類或者管理類專業(yè)，985/211院校優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗：10年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，熟悉電子制造行業(yè)，有過上千人規(guī)模制造企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗；同崗位5年以上經(jīng)驗。
3、行業(yè)經(jīng)歷：電子制造業(yè)優(yōu)先
4、具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新理念，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，有大規(guī)模企業(yè)成功領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作 。