工作職責(zé):
1、根據(jù)城市公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃,做好工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
2、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
3、協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
4、分析招聘數(shù)據(jù)并制定改進(jìn)計(jì)劃,提高招聘效率。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,三年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉HR理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,熟悉招聘流程及各種招聘渠道;
3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力,善于與各部門(mén)、渠道、機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;
4、具有一定的組織計(jì)劃能力,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),抗壓力強(qiáng);