崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司相關(guān)制度與流程,可獨(dú)立處理人力資源招聘與員工關(guān)系模塊相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的收集、匯總與分析工作。
3.根據(jù)本崗位工作內(nèi)容,提出合理化建議。
4.及時跟進(jìn)并反饋工作結(jié)果。
5.配合完成部門日常運(yùn)營與行政事務(wù)性工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)及相關(guān)管理類專業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士優(yōu)先,可無工作經(jīng)驗)。
2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,了解人力資源六大模塊工作內(nèi)容,熟悉并掌握招聘與員工關(guān)系模塊,具備人力資源管理相關(guān)證書者優(yōu)先。
3.有一定的文字功底,可以編寫簡單的工作流程。
4.溝通及表達(dá)能力強(qiáng),有團(tuán)隊協(xié)作與服務(wù)意識,熱愛人力行政工作。
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