崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃:做好人才盤點(diǎn),根據(jù)年度業(yè)務(wù)經(jīng)營分析,制定年度人員編制、預(yù)算、人力成本完成等相關(guān)數(shù)據(jù)完成核算。修訂組織人力資源及行政管理各項(xiàng)管理制度并落實(shí),根據(jù)年度編制撰寫、整理崗位工作說明書。
2、招聘:開發(fā)招聘渠道,定期評估渠道招聘實(shí)施結(jié)果,定期進(jìn)行招聘需求分析,編制人員招聘計(jì)劃,修訂招聘流程,并負(fù)責(zé)招聘流程的培訓(xùn)、執(zhí)行、實(shí)施招聘
3、培訓(xùn):完善培訓(xùn)制度,培訓(xùn)體系搭建,收集和分析各部門業(yè)務(wù)需求,結(jié)合內(nèi)部人才發(fā)展制定培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,建立維護(hù)培訓(xùn)檔案,定期分析執(zhí)行情況及培訓(xùn)效果。
4、 薪酬績效:根據(jù)勞動法律法規(guī)政策,制作全員考勤與工資,五險(xiǎn)一金繳納,依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃,對績效標(biāo)準(zhǔn)化、流程化進(jìn)行梳理。根據(jù)各部門經(jīng)營計(jì)劃要求,調(diào)整績效考核指標(biāo)及權(quán)重。 達(dá)成結(jié)果:多維度參與業(yè)務(wù)崗位實(shí)際工作內(nèi)容,制定績效考核方案提高人效產(chǎn)能,節(jié)約人力成本。
5、員工關(guān)系:對員工投訴,及時有效解決勞動爭議糾紛,提高員工關(guān)懷,企業(yè)文化貫宣執(zhí)行,定期維護(hù)員工檔案信息,勞動合同變更信息等。
6、行政事務(wù):制定年度行政費(fèi)用預(yù)算,完善各類行政管理制度執(zhí)行并有效把控費(fèi)用支出,撰寫各類公文制度,落實(shí)檔案管理工作,辦公車輛使用管理及維修、辦公用品及耗材申領(lǐng)、員工食堂管理。
7、了解各部門的工作動態(tài),加強(qiáng)各部門之間的相互協(xié)調(diào),促進(jìn)公司團(tuán)結(jié)。
8、其他臨時事務(wù)
任職要求
1、具備人力資源各模塊專業(yè)知識、了解勞動人事法律法規(guī);人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè);
2、年齡40歲以下,具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。