一、崗位職責:
1、負責制定和實施公司的人力資源管理策略和計劃,確保人力資源管理與公司戰(zhàn)略目標的一致性。
2、負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。
3、負責制定和完善公司的人力資源管理制度和流程,確保人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。
4、負責員工績效評估和薪酬福利管理,確保員工的薪酬福利與公司的經(jīng)濟實力相適應(yīng)。
5、負責員工關(guān)系管理,處理員工股投訴和糾紛,維護公司良好的員工關(guān)系。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,40歲以下,人力資源管理專業(yè)。
2、具備8年以上至少100人的規(guī)模的化工廠和制藥廠的人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和豐富的實操經(jīng)驗。
3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力,能夠有效地與各部門溝通協(xié)調(diào)。
4、具備較強的組織、計劃和執(zhí)行能力,能夠獨立完成工作任務(wù)。
三、薪酬福利:
1、稅前綜合薪酬為8k-10k,入職五險一金,提供工作餐,市內(nèi)有班車。
2、享有帶薪年假、防暑降溫費、采暖補貼、年節(jié)福利。
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