崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
4. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系、薪資體系,促進(jìn)公司健康有序發(fā)展。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動(dòng)法;
4. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
5. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。