一、招聘管理：
1、制定并實(shí)施招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)。
3、進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用決策支持等工作。
4、監(jiān)控招聘流程的效果和效率。
二、勞動合同管理：
1、修改和制定勞動合同、勞務(wù)協(xié)議等相關(guān)文件。
2、處理合同簽訂、續(xù)簽、終止等過程中的法律問題。
3、協(xié)調(diào)與外部勞務(wù)公司的合作事宜。
4、員工滿意度與文化建設(shè)：
5、組織員工滿意度調(diào)查并分析結(jié)果。
6、提出并推動實(shí)施員工滿意度提升措施。
7、參與企業(yè)文化建設(shè)活動。
三、績效管理：
1、協(xié)助進(jìn)行員工績效考核。
2、記錄和歸檔績效考核結(jié)果。
四、培訓(xùn)與發(fā)展：
1、組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工的常規(guī)培訓(xùn)。
2、管理內(nèi)外部講師資源，審核培訓(xùn)課程。
3、監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況。
4、分析培訓(xùn)效果并建立培訓(xùn)檔案。
五、日常人事事務(wù)：
1、整理員工的人事資料，建立和維護(hù)電子檔案。
2、管理員工的考勤記錄和薪資計算。
3、辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
4、更新人事數(shù)據(jù)庫和相關(guān)報表。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，有三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心。
3.具備豐富的人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。