崗位職責(zé):
1、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持,并根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)做好人力資源的高效開發(fā)和利用;
2、編制、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求情況,制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù),組織面試并進(jìn)行篩選評估;
4、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理;
5、負(fù)責(zé)核發(fā)薪資福利等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、辭退等工作;
7、協(xié)助公司內(nèi)部行政管理工作及內(nèi)部活動(dòng)籌辦;
8、負(fù)責(zé)地方關(guān)系和上級單位相關(guān)事務(wù)、函件的上傳下達(dá),保持良好的合作關(guān)系。
9、完成上級交辦的其它工作。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn),對人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的處理技巧,熟悉人事工作流程;
2、熟悉國家及地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);
5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng),能承受較大的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、包吃、交通補(bǔ)助