職責描述：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需要，協(xié)助上級制定并優(yōu)化各部門薪酬激勵方案，確保內(nèi)部公平性、外部競爭力并符合業(yè)務(wù)特點。
2. 優(yōu)化薪酬方案測算與分析模板，建立薪酬方案復(fù)盤分析模型，定期輸出相關(guān)分析報告。
3. 關(guān)注市場與競爭對手薪酬變化趨勢，搭建薪酬數(shù)據(jù)庫并定期更新維護；不定期組織市場薪酬調(diào)研，并輸出薪酬調(diào)研分析報告。
4. 負責建立并完善各部門、崗位績效考核指標庫，組織關(guān)鍵績效指標達成及差距原因分析，建立低人員效能部門干預(yù)機制，并促進各部門制定相應(yīng)改善行動。
5. 負責各類薪酬績效管理相關(guān)事項的專題研究，并提出人效與管理提升的合理化建議。
6. 制定和實施員工關(guān)系政策，處理員工關(guān)系問題，維護公司良好的員工關(guān)系。
任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 具備團隊管理經(jīng)驗。
4. 專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實，了解薪酬績效體系搭建，熟悉各類薪酬設(shè)計、測算以及績效考核的方法和工具，有薪酬體系設(shè)計、績效改進的成功推進實操經(jīng)驗。
5. 具有良好的信息挖掘能力、研究分析能力、公文寫作能力、溝通能力、執(zhí)行能力，對數(shù)據(jù)敏感，具有較強抗壓性。
6. 熟悉勞動法規(guī)，具備風險管控意識，有處理員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗。