崗位職責
1、制定店鋪月,季度,年銷售額指標,制定店鋪運營規(guī)劃和活動營銷策略;
2、新品上架及爆款打造,根據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)進行新品優(yōu)化和推廣計劃建立,并對老品舊鏈接進行數(shù)據(jù)維護;
3、ERP系統(tǒng)店鋪訂單審核,訂單修改,確保店鋪訂單能按時發(fā)貨;
4、店鋪訂單發(fā)貨物流監(jiān)控及跟蹤,售后補發(fā)跟蹤,退換貨處理;
5、店鋪日/周/月報表下載分析總結;
6、未成交客戶(咨詢未成交、拍下未付款)跟進、分析;
7、店鋪運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計,競品/競店數(shù)據(jù)分析,店鋪數(shù)據(jù),店鋪單品數(shù)據(jù)分析,推廣計劃優(yōu)化;
8、行業(yè)新品挖掘,提供新品信息;
9、協(xié)助產(chǎn)品詳情頁及產(chǎn)品短視頻拍攝 ;
10、(統(tǒng)一條款)若該崗位工作量不飽和或不勝任不適用該崗位工作,企業(yè)可以調(diào)崗調(diào)配調(diào)薪補充其他工作,還是共8小時工作制;
11、(統(tǒng)一條款)從2025年起,銘友團隊各企業(yè)新施行【分區(qū)合伙制】,打破“雇傭制”,創(chuàng)造“人人都是老板”的創(chuàng)業(yè)合伙平臺。
任職要求:
1、年齡: 24-35歲;
2、學歷: 本科及以上;
3、經(jīng)驗要求:有獨立運營店鋪三年以上的經(jīng)驗;
4、知識要求:熟悉市場運營環(huán)境、規(guī)則;有接受過相關運營培訓;對餐飲具類目、茶具類目是有一定的了解;
5、能力要求:具有一定的新品選品能力;對于店鋪數(shù)據(jù)有一定的分析處理能力;對店鋪運營有一定的規(guī)劃;
6、(統(tǒng)一條款)銘友團隊多家企業(yè)已有21年的合伙企業(yè),最近4年來已逐漸試行創(chuàng)新商業(yè)模式,但在最近三個月來才是真正大量實行新的分區(qū)合伙創(chuàng)業(yè)模式S2B2C,包括積分制,拒絕固定工資的沒激情、沒浮動的躺平穩(wěn)定模式,有獎、有扣、有小風險、能挑戰(zhàn)、能當小老板的分區(qū)合伙創(chuàng)業(yè)模式,只接受獎分不接受扣分的【玻璃心】【不講武德】的應聘者不要來面試,我司需要的是:多擔責、多創(chuàng)值、多回報的講武德人才。