1、參與設(shè)計優(yōu)化醫(yī)院薪酬體系,確保合理性與競爭力。進行市場調(diào)研,提供薪酬方案數(shù)據(jù)支持。設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu),涵蓋工資、績效、津貼、福利等。
2、參與員工薪酬核算、發(fā)放與統(tǒng)計,保證數(shù)據(jù)準確及時。依據(jù)考勤、績效等計算薪酬。按時發(fā)放,處理異常。生成報表,分析數(shù)據(jù)供決策。
3、參與完善績效管理體系,推動目標制定與分解。與部門合作,制定績效指標與標準。協(xié)助制定個人目標,進行溝通輔導(dǎo)。
4、參與組織績效評估,確保公平公正公開。收集整理評估數(shù)據(jù),統(tǒng)計分析。匯報結(jié)果,提出改進建議。
5、參與人力資源管理的培訓、招聘等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
崗位要求:
1、學歷:碩士及以上,人力資源管理、統(tǒng)計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗:具備薪酬績效工作經(jīng)驗和醫(yī)院行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3、知識:熟悉勞動法規(guī)與政策,掌握薪酬績效方法,具備統(tǒng)計、財務(wù)知識。
4、能力:數(shù)據(jù)分析與邏輯思維強,溝通協(xié)調(diào)與團隊合作好,保密與責任心強,工作細致嚴謹。
5、其他:熟練使用辦公軟件,學習與適應(yīng)能力強。