1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；

2、對各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；

3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理及員工勞動合同的簽訂。

4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)跟蹤辦理。

5、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；

6、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；

7、對培訓(xùn)費(fèi)用的申報、結(jié)報，嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；

9、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

10、協(xié)助部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

任職要求：本科及以上；5年以上人力資源管理工作，熟悉至少兩個模塊以上；二級人力資源資格證書；有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。