崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、公司人員社保相關(guān)工作；
5、公司員工考勤統(tǒng)計，工資計算。
任職要求：
1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、公共事業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求：3-10年人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
3. 能力要求：熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；熟悉商務(wù)接待流程；具備較強(qiáng)的溝通能力及組織能力；具備較強(qiáng)的寫作能力；
4. 素質(zhì)要求：性格開朗大方，細(xì)心、有責(zé)任感和邏輯性，具有人際溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊精神。
5.熟悉榆林市社保政策優(yōu)先，熟悉勞動合同法優(yōu)先。（需要外派榆林工作1-3年）