崗位職責(zé)：
1、入離職手續(xù)辦理、勞動合同及人事檔案管理；
2、釘釘系統(tǒng)花名冊管理、流程維護、云社區(qū)運維、制度發(fā)文管理；
3、通過員工社區(qū)等方式開展企業(yè)文化、思想理念的宣傳工作；
4、負(fù)責(zé)工會福利管理，根據(jù)公司福利政策，策劃組織開展員工關(guān)懷及員工活動，落實費用核銷；
5、員工紀(jì)律管理，引導(dǎo)或不定期檢查員工行為規(guī)范等；
6、不定期開展員工滿意度調(diào)查，跟進員工的思想溝通工作，解決員工問題，處理員工投訴及勞動爭議；
7、開展員工離職面談，對面談記錄進行數(shù)據(jù)加工及總結(jié)分析；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，3年以上人資行政工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2、1年以上企業(yè)文化、宣傳工作、活動策劃組織經(jīng)驗；
3、為人正直、積極主動，有強烈的進取心、責(zé)任感、團隊精神；
4、具備較強的文字功底及資料整理能力，有一定的圖片處理及排版組合能力；
5、良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。