崗位職責(zé):
1.做好全年人力資源規(guī)劃及人員引進(jìn)計劃;
2.按照事業(yè)部年度招聘指標(biāo)按季度分解,順利完成年度招聘任務(wù);
3.完成背景調(diào)查和面試結(jié)果單辦理工作、督促在入職前完成體檢工作;
4.完善渠道管理及獵頭管理制度;
5.做好招聘團(tuán)隊人員能力提升培訓(xùn)工作;
6.新員工入職后,完成合同簽訂工作,EHR錄入及入職申請?zhí)峤唬⑼瓿射浻谜f明的提交工作。
(一)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等人力資源相關(guān)專業(yè),工科相關(guān)專業(yè)更佳;
(二)具有中級及以上職稱或職業(yè)資質(zhì);
(三)5年以上同規(guī)模工程企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,3年以上同行業(yè)人員招聘工作經(jīng)驗;
(四)英語聽、說、讀、寫能力較好,能夠進(jìn)行基本交流,熟練操作計算機;
(五)具有良好事務(wù)協(xié)調(diào)、人際交往能力;
(六)適應(yīng)長短期國內(nèi)外出差、有責(zé)任心,能承受高強度工作壓力。
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