崗位職責:
1、持續(xù)維護已搭建的任職資格體系,并根據(jù)公司發(fā)展及專家評委建議優(yōu)化體系建設(shè);針對未建立任職資格標準的崗位,能夠組織并開發(fā)其崗位的標準建設(shè)工作;定期組織開展任職資格的職級評估認證評審工作,包括通知發(fā)放、資料收集、認證評審、證書發(fā)放、投訴反饋等。
2、一線員工技能等級評價:根據(jù)國家和自治區(qū)職業(yè)技能等級鑒定要求,結(jié)合公司及各單位實際情況,制定一線員工技能等級鑒定評價方案,并組織實施。
3、根據(jù)公司實際情況,逐步改進完善精益認證方式;根據(jù)精益認證管理制度,組織對公司內(nèi)部人員進行精益認證。
4、負責開展對公司各級技能大師工作室建設(shè)運營效果評估工作;組織開展技能領(lǐng)軍人才師帶徒能力和內(nèi)訓師的認證工作。培訓效果評價:負責開展對師資、服務(wù)的培訓效果評估工作;組織開展技術(shù)、技能類人員的認證工作;針對具有3、4級評估需求的培訓進行課后項目管理,保障培訓效果達到預(yù)期直接(間接)收益目標。
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具備崗位相關(guān)的中級及以上職業(yè)資格或職業(yè)資質(zhì)證書;
3、具備3年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷,或5年以上新能源公司下屬事業(yè)部或行業(yè)標桿企業(yè)基層單位相關(guān)崗位任職經(jīng)歷。
4、熟悉公司培訓業(yè)務(wù)開展的全流程、掌握培訓項目開展的方法及工具;
5、掌握辦公軟件或崗位所需專業(yè)軟件的基本操作;
6、英語四級及以上證書,具有良好的英語聽、說、讀、寫的能力。
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