工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)在相關(guān)部門進(jìn)行人力資源管理過程的實(shí)施和協(xié)調(diào),包括(人才引進(jìn)、績效管理、年度調(diào)薪方案、員工保留、領(lǐng)導(dǎo)力提升、繼任者計(jì)劃等)
2.組織相關(guān)部門年度人才回顧計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理對潛力員工的識(shí)別、評(píng)估和發(fā)展
3.作為HR主要窗口,基于業(yè)務(wù)發(fā)展情況及員工和部門的需求,提供人力資源專業(yè)的解決方案和建議以助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理,包括但不限于入職、離職、調(diào)動(dòng)等流程;負(fù)責(zé)員工投訴或糾紛的處理,以及員工活動(dòng)組織及策劃,營造積極向上的工作氛圍
5.其他委任的工作任務(wù)
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)更佳
2.3年及以上人力資源業(yè)務(wù)伙伴相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對至少1個(gè)HR專業(yè)領(lǐng)域理解較深(如:薪酬福利、績效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、員工關(guān)系等)
3.良好的溝通技巧和非職權(quán)影響力
4.較強(qiáng)的文字功底
5.英語可作為工作語言
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