一、崗位職責(zé)
1. 招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人才配置，制定年度及階段性招聘計(jì)劃。
- 協(xié)調(diào)各用人部門(mén)，確保招聘計(jì)劃的合理性和有效性。
2.招聘渠道整合與管理
- 維護(hù)與拓展各類招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、全國(guó)供應(yīng)商、學(xué)生工院校合作等。
- 定期評(píng)估各渠道效果，優(yōu)化招聘渠道組合，提高招聘效率和質(zhì)量。
3. 招聘流程優(yōu)化
- 完善招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試、薪資談判、錄用等環(huán)節(jié)。

4.資源整合與交付
- 整合內(nèi)部和外部招聘資源，確保招聘項(xiàng)目的順利實(shí)施和高效交付。
- 與各相關(guān)部門(mén)緊密合作，確保招聘項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
5. 人才庫(kù)建設(shè)與管理
- 建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，包括高潛力人才、關(guān)鍵崗位人才等。
- 定期更新人才庫(kù)信息，為公司提供人才儲(chǔ)備和支持。
6. 數(shù)據(jù)分析與反饋
- 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，形成招聘分析報(bào)告。
- 根據(jù)分析結(jié)果，提出招聘策略的調(diào)整建議，以不斷提升招聘效果。
7. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)
- 領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)性和高效性。
- 定期組織培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
二、任職要求
1. 教育背景
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
- 3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上網(wǎng)招主管經(jīng)驗(yàn)，有抖音、快手平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
- 熟悉招聘流程、渠道及工具，有成功的招聘項(xiàng)目案例。
3.其他要求
- 對(duì)招聘工作有高度的熱情和責(zé)任心，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力。

- 有制造業(yè)網(wǎng)招行業(yè)背景者優(yōu)先。