崗位職責(zé):
1.經(jīng)營(yíng)管理
負(fù)責(zé)規(guī)范藥房店面管理,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)定,維護(hù)藥房整體形象,向顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn)。
負(fù)責(zé)規(guī)范化藥學(xué)服務(wù)管理,遵循系統(tǒng)流程,運(yùn)用專業(yè)知識(shí),使用標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)服務(wù)患者,保證患者滿意度。
負(fù)責(zé)規(guī)范產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)管理。秉承以患者為中心、以專業(yè)為根本、以系統(tǒng)為標(biāo)準(zhǔn)、以數(shù)據(jù)為依據(jù)的經(jīng)營(yíng)理念服務(wù)患者。
負(fù)責(zé)積極配合各監(jiān)管部門檢查和公司內(nèi)部合規(guī)運(yùn)營(yíng)檢查。
負(fù)責(zé)加強(qiáng)藥房安全管理意識(shí),有效落實(shí)安全防范措施,維護(hù)門店正常經(jīng)營(yíng)秩序。
負(fù)責(zé)遇到突發(fā)事件,采取必要的處理措施,確保員工安全、門店安全,保證門店正常營(yíng)業(yè)。
2.人員管理
負(fù)責(zé)配合人力資源部完成門店員工招聘、面試、績(jī)效評(píng)分、離職等工作。
負(fù)責(zé)安排好新員工入職的崗前培訓(xùn),保證員工熟知公司各項(xiàng)管理章程并了解門店運(yùn)營(yíng)流程。
負(fù)責(zé)規(guī)范門店考勤管理,合理安排員工班次保證店面持續(xù)、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。
負(fù)責(zé)合理進(jìn)行人員分工,依據(jù)個(gè)人能力和資歷背景定崗定位,保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
負(fù)責(zé)督促員工按時(shí)參加公司的各項(xiàng)培訓(xùn),選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行獨(dú)立重點(diǎn)培訓(xùn),為門店員工梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。
3.貨品管理
負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行“按需購(gòu)進(jìn)、擇優(yōu)選購(gòu),質(zhì)量第一”的原則購(gòu)進(jìn)商品。
負(fù)責(zé)維持商品合理庫(kù)存數(shù)量,定時(shí)關(guān)注門店商品動(dòng)銷情況,避免商品滯銷和近效。
負(fù)責(zé)加強(qiáng)門店商品質(zhì)量管理,保證庫(kù)存商品的安全性、完整性、準(zhǔn)確性。
負(fù)責(zé)以日盤、月盤、抽盤、季度盤相結(jié)合方式真實(shí)地反映庫(kù)存商品的庫(kù)存數(shù)量及養(yǎng)護(hù)、管理狀況。
4.財(cái)務(wù)管理
負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)門店資金的控制和管理,保證資金的安全。
負(fù)責(zé)清楚掌握門店固定費(fèi)用及臨時(shí)費(fèi)用金額,對(duì)門店的盈利情況。
負(fù)責(zé)合理管控門店發(fā)票,執(zhí)行業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)部對(duì)門店發(fā)票的管理規(guī)范。
負(fù)責(zé)以采購(gòu)合同、協(xié)議為依據(jù),按時(shí)按需支付貨款。保證票據(jù)完整性。
負(fù)責(zé)按照財(cái)務(wù)要求進(jìn)行備用金管理。
5.門店業(yè)績(jī)
負(fù)責(zé)配合部門負(fù)責(zé)人共同達(dá)成所轄門店銷售、毛利業(yè)績(jī)等經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)指標(biāo)。
負(fù)責(zé)積極配合部門負(fù)責(zé)人開展門店經(jīng)營(yíng)工作,參與業(yè)務(wù)接待與合作洽談。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)藥學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.持有執(zhí)業(yè)藥師資格證書;
3.有連鎖藥店、醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉藥品相關(guān)知識(shí)及常見疾病的用藥知識(shí)。
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