2. 負責(zé)轄區(qū)臨床項目的運行,解決研究中的問題,確保臨床項目符合法規(guī)、SOP、方案和合同要求;
3. 負責(zé)轄區(qū)臨床研究項目管理(人員、風(fēng)險、經(jīng)費、質(zhì)量、進度),制定臨床項目管理計劃,落實執(zhí)行;
4. 擬定和跟進供應(yīng)商協(xié)議、三方協(xié)議等;
5. 臨床研究協(xié)調(diào)員日常工作管理,對臨床研究協(xié)調(diào)員進行實地培訓(xùn)、培養(yǎng)、帶教;
6. 客戶的維護和開發(fā),拓展和維護臨床研究機構(gòu)、倫理、專業(yè)關(guān)系;
7. 協(xié)助部長制定開展業(yè)務(wù)的標準操作規(guī)程;
8. 完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、至少有半年臨床研究相關(guān)管理經(jīng)驗;
2、崗位為SCRCⅠ或SCRCⅡ或CRCL;
薪酬福利:
薪酬激勵:工時津貼、項目獎、年終獎、創(chuàng)新獎、申報獎、股權(quán)激勵;
榮譽激勵:”表揚““嘉獎““小功”“大功”,論功行賞;年度評獎評優(yōu),獎勵優(yōu)秀人才;
基礎(chǔ)福利:入職五險一金
假期福利:7.5H工作制、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假;
人文福利:傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金,生子禮金、兒童福利、年度體檢、部門團建。
員工培訓(xùn):
入職崗前培訓(xùn)、一對一導(dǎo)師帶教、專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合,更有線上自主學(xué)習(xí)平臺,助力個人能力全面提升。
人才發(fā)展:
晉升發(fā)展:專業(yè)、管理晉升雙通道,每半年一次評級/競聘,基層管理崗位內(nèi)部提拔;
人才計劃:“雛鷹”“獵鷹”“雄鷹”“群鷹”人才培養(yǎng)計劃,公司內(nèi)部人才補貼激勵人才發(fā)展。
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