崗位職責(zé):
1、招聘策略制定:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定和實(shí)施全面的招聘策略和計劃。
定期評估和優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和效果。
2、人才招聘與配置:負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作。與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作,了解和預(yù)測人力資源需求??焖夙憫?yīng)各部門的招聘需求,確保及時招聘到合適的人才。
3、招聘渠道管理:開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道,包括在線招聘平臺、獵頭服務(wù)、行業(yè)招聘會、校招等。評估各招聘渠道的效果,優(yōu)化招聘資源分配。
4、人才庫建設(shè):建立和維護(hù)公司人才庫,包括潛在候選人和行業(yè)專家。定期更新人才庫,為公司未來發(fā)展儲備人才。
5、招聘流程優(yōu)化:優(yōu)化面試流程和評估標(biāo)準(zhǔn),提高招聘質(zhì)量和速度。跟蹤招聘數(shù)據(jù),分析招聘效果,提出改進(jìn)措施。
崗位要求:
1、教育背景:人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗(yàn):至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn),有航空行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:精通現(xiàn)代招聘技術(shù)和工具,具備出色的人才評估和選拔能力。
熟悉勞動法規(guī)和人力資源管理最佳實(shí)踐。
4、個人素質(zhì):出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠與不同層級的員工和管理層有效溝通。能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率和準(zhǔn)確性。
5、解決問題能力:能夠識別和解決招聘過程中的問題,提高招聘質(zhì)量和效率,達(dá)成招聘目標(biāo)。
6、語言能力:
良好的中英文書面和口頭表達(dá)能力,能夠與國際候選人進(jìn)行有效溝通。