崗位職責：

1、根據(jù)戰(zhàn)略制定方向及組織建設方向，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)方案，包括一到五年內(nèi)的用人需求、人員梯隊建設規(guī)劃等.

2、公司人力資源管理體系搭建，建立和健全人力資源管理相關(guān)的制度和流程。

3、及時掌握人力資源發(fā)展動態(tài)，識別問題，提出明確的指標優(yōu)化方向。

4、建立公司整體雇主品牌，確定不同類別人才的引入渠道，建立內(nèi)外部人才庫。主導公司中高層人才的引入工作。

5、建立干部管理體系，對重點干部及后備人才，進行針對性的培養(yǎng)、發(fā)展、考評工作。為公司整體戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展提供人才任用意見。

6 薪酬績效管理體系：建立科學公平的薪酬體系。結(jié)合目標計劃及年度戰(zhàn)略目標，建立系統(tǒng)完整的績效考核體系，并推行績效考核逐層落地。結(jié)合公司發(fā)展，設計有競爭力的激勵體系。

任職要求：

1、10年及以上人力資源工作經(jīng)驗，8年以上集團人力資源總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗，具有實操組織變革、人才班子搭建、干部發(fā)展、激勵體系建設等相關(guān)經(jīng)驗。

2、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗，熟悉人力資源日常管理工作流程；

3、 熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等各職能模塊，能各職能模塊工作；

4、 熟悉國家和企業(yè)有關(guān)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。