人事方面：1、公司人員招聘；2、公司員工的培訓、考核、建議；3、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督和完善；4、公司對外事務聯系辦理；公司績效考核、改進、完善體系和規(guī)范、調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；5、每月考勤數據的統計、整理，新員工入職、轉正、離職流程的實施；公司員工檔案管理。 行政方面：1、公司企業(yè)文化宣傳；2、公司行政制度的擬定和實施、公司內部會議記錄、相關資料的整理歸檔等。 公司財務方面：1、員工社保的繳納與辦理，稅務、財務對接；2、員工工資、獎金計算，銷售業(yè)績考核等。 具體要求：1、本科（一本）及以上學歷，三到五年相關人事工作經驗，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先考慮；2、熟悉使用和各種辦公自動化設備；3、文案編撰能力優(yōu)秀；4、負責客戶接待，合同備份；負責組織公司團隊活動，檢查各部門的工作流程等。