崗位職責(zé)
1 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定人力資源薪酬與績(jī)效戰(zhàn)略規(guī)劃;
2 負(fù)責(zé)維護(hù)公司績(jī)效管理體系,組織各單位開展績(jī)效管理工作;
3 指導(dǎo)并規(guī)范公司各單位績(jī)效管理管工作;
4 負(fù)責(zé)完善激勵(lì)機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;
5 負(fù)責(zé)與集團(tuán)、分子公司建立良好對(duì)接溝通工作,對(duì)子公司人力資源工作績(jī)效模塊和協(xié)助薪酬模塊進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
8 負(fù)責(zé)組織各單位制定員工的績(jī)效調(diào)整,并負(fù)責(zé)組織員工的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用工作;
任職條件:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),8年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度,親和力好、工作責(zé)任心強(qiáng)。
3、了解并能較好運(yùn)用人力資源相關(guān)政策法規(guī)。
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力以及一定的抗壓性。
職位福利:加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、采暖補(bǔ)貼