崗位職責(zé):
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理優(yōu)化員工績(jī)效考核管理體系。
2、指引、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作,并負(fù)責(zé)與考核有關(guān)制度的解釋工作。
3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng),培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作。
4、協(xié)助相關(guān)職能部門(mén)與員工進(jìn)行績(jī)效面談,指導(dǎo)員工制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。
5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理及用人部門(mén),對(duì)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等處理意見(jiàn)。
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理優(yōu)化各項(xiàng)激勵(lì)政策。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上制造業(yè)績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。