職位描述
生產(chǎn)研發(fā)項(xiàng)目生產(chǎn)NPI項(xiàng)目英文口語
常州招1人，武漢招1人
崗位職責(zé)：1. 在新產(chǎn)品研發(fā)期間，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的生產(chǎn)項(xiàng)目管理工作。推動(dòng)日?；顒?dòng)，以實(shí)現(xiàn)總體計(jì)劃目標(biāo)。
2. 具體目標(biāo)包括：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)問題的解決、 進(jìn)度、質(zhì)量、效率、操作系統(tǒng)可用性。
3. 與原始設(shè)備制造商（OEM）制造合作伙伴合作，開發(fā)、量產(chǎn)和引進(jìn)新產(chǎn)品。與合作伙伴建立良好關(guān)系，詳細(xì)了解 "工廠如何運(yùn)作” 、及其能力和局限性。
4. 組織亞洲相關(guān)職能部門的矩陣團(tuán)隊(duì)成員，制定新產(chǎn)品計(jì)劃。相關(guān)職能如： WW 規(guī)劃、全球供應(yīng)經(jīng)理、技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量/供應(yīng)商質(zhì)量工程師、測試工程師、制造設(shè)計(jì)和工程團(tuán)隊(duì)。
5. 推動(dòng)自動(dòng)化建設(shè)：管理自動(dòng)化開發(fā)和鑒定。確保生產(chǎn)線能力日趨成熟，以支持構(gòu)建和提升工程。
6. 確定、調(diào)配和組織資源（公司員工、原始設(shè)備制造商員工、承包商等相關(guān)人/事）。
7. 向項(xiàng)目利益相關(guān)者（如：團(tuán)隊(duì)成員、本公司和 OEM 公司的高管）傳達(dá)項(xiàng)目的最新狀態(tài)。并能夠?qū)⒈姸鄦栴}綜合為清晰、簡潔、重點(diǎn)突出的信息。
8. 與 OEM 制造合作伙伴一起進(jìn)行生產(chǎn)項(xiàng)目管理。推動(dòng) CM 保持健康和可持續(xù)運(yùn)營，以持續(xù)改進(jìn) OEE，發(fā)展智能制造。
能力需求：
1. 需要具有 5 年及以上的供應(yīng)鏈和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 優(yōu)先考慮有制造/運(yùn)營/技術(shù)/產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者。
3. 英文口語流利，溝通技巧好。
4. 在復(fù)雜的項(xiàng)目中取得重大成果的記錄；有面對(duì)挑戰(zhàn)的足夠動(dòng)力和積極性，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)。
5. 具有強(qiáng)大的分析能力和良好的商業(yè)頭腦。
6. 能夠建立關(guān)系、組建跨職能團(tuán)隊(duì)并在矩陣式組織中施加有效影響的卓越能力。
7. 具備戰(zhàn)略思維能力，推動(dòng)執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃；注重細(xì)節(jié)，并能夠把握全局。
1. 需要具有 5 年及以上的供應(yīng)鏈和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 優(yōu)先考慮有制造/運(yùn)營/技術(shù)/產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)者。
3. 英文口語流利，溝通技巧好。
4. 在復(fù)雜的項(xiàng)目中取得重大成果的記錄；有面對(duì)挑戰(zhàn)的足夠動(dòng)力和積極性，領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)。
5. 具有強(qiáng)大的分析能力和良好的商業(yè)頭腦。
6. 能夠建立關(guān)系、組建跨職能團(tuán)隊(duì)并在矩陣式組織中施加有效影響的卓越能力。
7. 具備戰(zhàn)略思維能力，推動(dòng)執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃；注重細(xì)節(jié)，并能夠把握全局。
8. 能夠接受國內(nèi)出差
工作地點(diǎn)
中關(guān)村大道
入職公司信息
- 入職公司: 萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司
- 公司地址: 上海浦東新區(qū)浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場浦東南路999號(hào)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
苑華僑/招聘顧問
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萬寶盛華企業(yè)管理咨詢（上海）有限公司關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)全球萬寶盛華集團(tuán)（ManpowerGroup?，紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球開創(chuàng)性的人力資源解決方案的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)建并提供服務(wù)幫助客戶實(shí)現(xiàn)其商業(yè)目標(biāo)，提升市場競爭力。萬寶盛華集團(tuán)年?duì)I業(yè)額220億美元，擁有超過60年的成功運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，通過整套且完善的開創(chuàng)性人力資源解決方案，創(chuàng)造獨(dú)特的商業(yè)價(jià)值，幫助客戶在"人智時(shí)代"贏得成功。我們的解決方案涵蓋整個(gè)人才雇傭周期，包括招聘與測評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展，職業(yè)生涯管理，以及外包和人力資源咨詢。萬寶盛華集團(tuán)擁有全球人力資源服務(wù)行業(yè)最大以及領(lǐng)先的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，在全球80個(gè)國家或地區(qū)擁有近3,500家分支機(jī)構(gòu)，通過將其全球視野和本土成功經(jīng)驗(yàn)的完美結(jié)合，每年滿足超過400,000家客戶的需求，包括各行各業(yè)的跨國公司、本土公司以及中小企業(yè)。萬寶盛華集團(tuán)通過ManpowerGroup? Solutions, Manpower?, Experis?和Right Management?提供全方位的開創(chuàng)性人力資源解決方案。了解更多關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)如何幫助您致勝“人智時(shí)代”，請(qǐng)?jiān)L問：www.manpowergroup.com關(guān)于萬寶盛華集團(tuán)中國萬寶盛華集團(tuán)（中國）總部中國上海市浦東南路999號(hào)新梅聯(lián)合廣場36樓（郵政編碼：200120）公司網(wǎng)站萬寶盛華集團(tuán)（中國）：www.manpowergrc.com萬寶盛華集團(tuán)在中國地區(qū)服務(wù)類型 ManpowerGroupTM Solutions（萬寶盛華集團(tuán)綜合解決方案）超越了傳統(tǒng)的人事解決方案，它為客戶提供招聘流程外包（RPO）、專項(xiàng)技能外包（TBO）、全球人才尋訪（BTS）以及人才供應(yīng)鏈管理（MSP）等服務(wù)，是人力資源外包專家和定制化、規(guī)模化人力資源解決方案的提供商。ExperisTM（萬寶瑞華），為客戶提供從中高級(jí)人才到首席級(jí)別人才的尋訪與甄選服務(wù)。我們的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋50多個(gè)國家，每年5300萬小時(shí)為客戶尋訪信息與通信技術(shù)、金融、工程技術(shù)和醫(yī)療保健業(yè)等領(lǐng)域的高管人才，加速企業(yè)成長和職業(yè)發(fā)展。Manpower?（萬寶盛華）旗下包含Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))、Caden(萬寶愷迪)以及三家合資公司銳旗人力(ReachHR)、萬寶信華（iTecPower）以及西安外服(XAFesco)。Manpower Staffing(萬寶盛華雇員服務(wù))致力于提供商業(yè)所需的彈性用工方案，并與萬寶盛華旗下的3家合資公司，為客戶提供人事外包、培訓(xùn)、人事代理、人力資源規(guī)劃和調(diào)研，以及政府戰(zhàn)略咨詢等服務(wù)。擁有超過170000名派遣同仁，在整個(gè)中國大陸地區(qū)的40個(gè)主要城市擁有自營服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，并通過合作聯(lián)盟形式，使服務(wù)覆蓋了全國100多個(gè)城市。Right Management?（睿仕管理顧問）是全球職業(yè)生涯管理和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)者，同時(shí)也是萬寶盛華集團(tuán)的全資子公司，1996年在中國開出了第一家辦事處。員工總數(shù)在中國大陸地區(qū)的100個(gè)主要城市擁有將近1200名雇員?？蛻艨倲?shù)全國范圍內(nèi)擁有4,500個(gè)客戶。萬寶盛華集團(tuán)引領(lǐng)業(yè)界的遠(yuǎn)見卓識(shí)萬寶盛華集團(tuán)有一個(gè)雙重策略來幫助客戶解決人才短缺問題： 1.與Right Management一起開展調(diào)查項(xiàng)目從而更好的了解所面臨的挑戰(zhàn)：中國企業(yè)員工歸屬感和保留率調(diào)查萬寶盛華雇傭前景調(diào)查與上海勞動(dòng)部門共同進(jìn)行的未來技能需求分析的調(diào)研 2.提供路標(biāo)與解決方案：當(dāng)前，世界正進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元，人類潛能將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γf寶盛華將此定義為―人智時(shí)代‖。如何釋放人本精神，發(fā)揮人類潛能，將成為今后發(fā)展必須達(dá)成的最終目標(biāo)。
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