一、制定戰(zhàn)略目標(biāo)計(jì)劃
1、負(fù)責(zé)制定技術(shù)研發(fā)計(jì)劃，通過(guò)后實(shí)施執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)流程體系建立與完善。
二、技術(shù)實(shí)施工作
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門進(jìn)行技術(shù)研發(fā)工作，制定研發(fā)計(jì)劃，提交階段性報(bào)告書，負(fù)責(zé)整個(gè)研發(fā)項(xiàng)目過(guò)程中問題處理及技術(shù)輔導(dǎo)支持；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)部研發(fā)成果轉(zhuǎn)化效果。
三、成本管理
1、負(fù)責(zé)部門費(fèi)用控制（技術(shù)研發(fā)成本、部門費(fèi)用控制預(yù)算內(nèi)）。
四、技術(shù)信息及資料管理
1、負(fù)責(zé)所有圖紙、資料、檔案的保密和保管；
2、負(fù)責(zé)技術(shù)申報(bào)。
五、培訓(xùn)及培養(yǎng)工作
1、負(fù)責(zé)與其他部門配合編制產(chǎn)品知識(shí)手冊(cè)；
2、負(fù)責(zé)本部門技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，按照技術(shù)更新度制作培訓(xùn)課件；
3、組織本部門人員對(duì)生產(chǎn)、銷售部等其他部門提供技術(shù)支持、技術(shù)培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)本部門人員編制管理，每半年培養(yǎng)至少一名合格的技術(shù)部人才。
六、員工管理
1、負(fù)責(zé)制定本部門的績(jī)效考核，并考評(píng)；
2、關(guān)注員工心態(tài)，及時(shí)調(diào)節(jié)工作心理和氛圍。
七、完成總經(jīng)理臨時(shí)交代的工作。
任職要求：
1、對(duì)機(jī)加、焊接、裝配等工藝中有較長(zhǎng)的實(shí)際技術(shù)方面的管理工作經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)學(xué)問。
2、年齡在45周歲以下，學(xué)歷本科，具備相關(guān)閥塊、機(jī)械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)結(jié)構(gòu)類等方面的理論基礎(chǔ)學(xué)問。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，積極求上進(jìn)，為人正直，對(duì)公司忠誠(chéng)。
4、工作中有良好的抗壓能力，具備良好的執(zhí)行力及組織協(xié)調(diào)溝通能力。