任職要求：
1.當(dāng)業(yè)務(wù)有需要跨模塊操作時(shí)，所具備的專業(yè)知識(shí)足夠支撐本人快速識(shí)別他模塊協(xié)同內(nèi)容，并且可以清楚地向協(xié)同人闡述協(xié)同需求；
2.接收到其他模塊協(xié)同請(qǐng)求時(shí)，具備快速識(shí)別協(xié)同工作內(nèi)容的能力，且具備協(xié)同工作的能力；
3.能夠獨(dú)立操作一個(gè)模塊的業(yè)務(wù)；
4.熟練且系統(tǒng)性掌握人力資源管理其中一個(gè)模塊的業(yè)務(wù)知識(shí)；
5.具備協(xié)同工作能力；

崗位要求：

1.22-28歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，有1-3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3.熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5.抗壓能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。