一、崗位職責(zé)

1、管理員工的人事檔案，包括入職、離職、調(diào)動等資料的更新與維護(hù)。

2、開展招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。

3、組織員工參加培訓(xùn)，促進(jìn)員工發(fā)展，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。

4、制定員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績效考核，對員工績效進(jìn)行評估與反饋。

5、制定薪酬福利政策，包括工資核算、社保福利管理等。

6、處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛、離職面談等。

7、制定并執(zhí)行公司人事行政管理制度，確保各項(xiàng)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

8、與員工保持良好的溝通，及時了解員工需求，協(xié)調(diào)處理員工問題。

9、定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，協(xié)助其他部門開展相關(guān)工作。

二、任職資格

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，統(tǒng)計(jì)學(xué)，數(shù)學(xué)，社會學(xué)，心理學(xué)，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、熟練使用各種辦公軟件；

3、具有人事系統(tǒng)升級、公司相關(guān)規(guī)章制度起草、梳理的工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。