崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、參與面試評估等；
2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)和在職員工的繼續(xù)教育工作，提高員工的工作能力和素質(zhì)；
3.負(fù)責(zé)員工的考勤和績效考核工作，包括組織考核、分析考核結(jié)果等；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬制度的落地執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括處理員工的投訴和糾紛、維護(hù)員工的合法權(quán)益、促進(jìn)員工的工作滿意度和忠誠度等；
6.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，包括建立和維護(hù)員工的人事檔案、確保檔案的安全和完整等；
7.負(fù)責(zé)人事政策和制度執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)員工工資表的制作與核對工作。
經(jīng)歷、經(jīng)驗和技能要求：
1.人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的各項業(yè)務(wù)；
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠有效地處理人際關(guān)系；
4.具備良好的分析和判斷能力，能夠準(zhǔn)確地評估員工的工作表現(xiàn)和潛力；
5.具備良好的計算機(jī)操作能力，熟練使用各種辦公軟件；
6.具備良好的職業(yè)道德，尊重員工的權(quán)益，公正公平地對待每一個員工；
7.35歲及以下。