《崗位職責》
1、人力資源管理體系建設:根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃,建立健全各項規(guī)章制度,并組織實施、監(jiān)管;編制并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,包括但不限于組織架構的設置、部門及崗位設置,定崗定編等;
2、人才招聘與培訓,基于人力資源發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘、培訓、激勵策略等,做好人員培訓、盤點、人才儲備計劃;
3、薪酬與績效管理:根據(jù)公司整體情況,調整人事績效考核、薪酬激勵政策,并落地執(zhí)行,做好公司各項人工成本預算、使用和監(jiān)督與管理等工作;
4、企業(yè)文化建設與修訂:結合公司戰(zhàn)略發(fā)展情況,修訂公司企業(yè)文化內容并執(zhí)行;
5、負責人事行政管理有關規(guī)定的頒布和執(zhí)行,制定貫徹落實的流程標準,組織培訓與實施、監(jiān)管,推進人事綜合管理水平提升;
6、負責匯總公司年度綜合性資料,形成公司年度大事記,編寫員工管理手冊等規(guī)范性文件;
7、帶領并督促部門人員做好各項會議、接待、外聯(lián)、安全消防等外部對接工作,做好公司固定資產、公辦用品管控,降低成本。
8、團隊管理:定期主持召開本部門工作例會,檢查團隊人員工作成果,提升工作技能。
《任職要求》
1、本科以上學歷,工商管理或人力資源管理專業(yè);
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,注重工作結果導向性;
3、具備較好的人力資源管理專業(yè)知識,對薪酬管理、績效管理有實際操作經(jīng)驗;
4、具備企業(yè)管理體系建設能力,公文寫作能力佳。
【公司優(yōu)勢】
基礎福利:雙休、五險一金;
假期福利:帶薪年假、婚假、產育假等;
其它福利:餐補、全勤獎、團隊建設津貼、結婚/生育福利金、其它慰問金等;
其它活動:部門團建、公司團建、年會等。