核心職能:帶領分公司或經(jīng)營單元200-350人左右團隊,完成業(yè)績和服務指標,進行市場拓展、團隊能力提升。
1.分公司全面運營管理:制定相關管理制度和業(yè)務流程工作標準;
2.市場規(guī)劃:負責市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施,提升公司在所管轄區(qū)的知名度和認同度等;
3.業(yè)務改善:通過業(yè)務機會點挖掘、團隊激勵等進行業(yè)務改善,完成銷售臺量、增值、毛利、凈利等目標;
4.服務改善:通過標準流程優(yōu)化、執(zhí)行推動、激勵等進行服務改善,避免客訴、低評、紅線的產(chǎn)生;
5.團隊整合與人才輸出:關注團隊能力提升,關注新員工帶培,向公司其他區(qū)域輸出人才。
職位要求:
1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.8年以上零售終端門店運營管理經(jīng)驗,其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗;
3.具備區(qū)域運營管理、銷售推動、服務改善及數(shù)據(jù)分析能力;
4.善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、管控,有較強的適應性,能承受一定的工作壓力;
5.卓越的團隊協(xié)作能力。