崗位內容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,構建各角色池。
2.根據(jù)公司的用人標準、經(jīng)營者畫像,完成前、中、后臺角色的引進、儲備等人才目標。
3. 分析招聘數(shù)據(jù),探索新的招聘渠道和方式。
4. 建立和維護候選人的數(shù)據(jù)庫并進行有效的跟進工作。 5.完成招聘任務同時,承接部分行政的任務。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮。
2. 至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件。
4. 出色的溝通、協(xié)調和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境。