1.負(fù)責(zé)招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等；辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)；管理人事檔案和員工信息；
2.組織和實(shí)施員工培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)和在職員工技能培訓(xùn)；制定和優(yōu)化培訓(xùn)體系；
3.制定和執(zhí)行績效考核制度，進(jìn)行績效評估和反饋；
4.負(fù)責(zé)薪酬和福利管理，包括工資核算、保險辦理；
5.處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動爭議；熟悉勞動法律法規(guī)，確保公司的人事管理工作符合法律規(guī)定；
6.負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理和行政車輛管理；
7.制定和完善公司的人力資源管理制度和行政管理制度；
8.負(fù)責(zé)組織公司團(tuán)建及公眾號的維護(hù)。