崗位職責：
1、負責全面的人力資源職能，包括招聘、培訓、績效管理和薪酬福利、員工關系及人事行政基礎業(yè)務；
2、組織人才評估、培訓、領導技能發(fā)展、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系、員工績效管理、員工學習和敬業(yè)度以及組織有效性評估；
3、在動態(tài)變化的環(huán)境中制定合適的人力資源計劃以支持關鍵業(yè)務需求，并根據需要制定/實施合適的變更管理計劃;
4、負責團隊建設活動的組織，提高團隊合作能力;
5、指導團隊成員并帶領團隊實現(xiàn)業(yè)務目標；
6、領導交辦的其他事物；
任職要求：
1、熟悉人事六大模塊管理運用，熟悉勞動人事相關法律法規(guī)，能夠協(xié)調勞資關系；
2、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)3-5年人事行政管理工作；
3、有歐美外資企業(yè)人事行政管理工作經驗者優(yōu)先，英語流利者更佳；