崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略完善公司培訓(xùn)體系，包括相關(guān)培訓(xùn)制度、課程體系的建立；
2、根據(jù)公司總體員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，公司內(nèi)通用課程培訓(xùn)的組織與實(shí)施，提高培訓(xùn)滿意度；
4、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)資料庫(kù)、對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，跟蹤鞏固培訓(xùn)效果，不斷完善和優(yōu)化培訓(xùn)方案；
5、擔(dān)任公司內(nèi)部講師，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)師的招募、挖掘、培養(yǎng)與日常管理；
6、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道、維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
7、參與公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃、組織各種形式的文化主題活動(dòng)，貫徹執(zhí)行政策方案。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、公共事業(yè)、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上企業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉企業(yè)培訓(xùn)、人才管理及組織發(fā)展模塊的工作，具備良好的培訓(xùn)宣講能力，擁有良好的授課技巧；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維及語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及人才測(cè)評(píng)工具；
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和人際交往能力，創(chuàng)新創(chuàng)造及統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)。