1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施;

2、健全公司績效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性;

3、全權(quán)負責人力資源、行政的管理工作，包含行政管理、會議管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、檔案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等;

4、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結(jié)合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

7、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作;

8、對內(nèi)、對外關系協(xié)調(diào);

9、結(jié)合公司實際情況，組織各部門完成公司各體系系統(tǒng)建設，提升公司綜合服務能力;

任職要求：

1、專科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

2、3年以上人事行政管理相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；

3、了解勞動人事相關法律法規(guī)知識及熟練使用辦公自動化軟件；

4、優(yōu)秀的語言和文字能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，處事靈活應變，善于觀察、鑒別、分析；

5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進取心，吃苦耐勞。