代招聘 工作內(nèi)容及職責(zé)： 行政工作： 1、建立和健全公司各項管理制度，并對相關(guān)制度的落實和執(zhí)行進行監(jiān)督。 2、定期對公司辦公區(qū)行政固定辦公用品和固定資產(chǎn)的盤點和預(yù)算費用控制工作。 3、負(fù)責(zé)公司文件檔案資料的統(tǒng)一管理和存檔調(diào)閱管理工作，并對公章的使用及管理等工作。 4、負(fù)責(zé)對公司相關(guān)證件進行年審和變更、申辦等工作。 5、負(fù)責(zé)辦公室區(qū)域的衛(wèi)生及籌劃安排各項員工業(yè)余文化活動等工作。 6、負(fù)責(zé)開展公司各項活動的籌劃及實施工作，對內(nèi)對外維護公司良好形象。 7、組織每周公司例會，負(fù)責(zé)撰寫會議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)會議紀(jì)要下發(fā)落實、監(jiān)督執(zhí)行工作。 8、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)事務(wù)工作及后勤日常事務(wù)保障工作。 人事工作： 1、負(fù)責(zé)制定公司不同階段的人事規(guī)劃和戰(zhàn)略，全面開展各項人事工作。 2、建立健全公司各項人事管理制度，根據(jù)需要對制度進行修改和指導(dǎo)、完善等工作。 3、制定公司各部門崗位職責(zé)和工作流程標(biāo)準(zhǔn)。 4、根據(jù)公司各部門的用工需求，制定招聘計劃、開展招聘工作。 5、負(fù)責(zé)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作。 6、負(fù)責(zé)員工的社保繳納工作。 7、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計劃和入職引導(dǎo)工作。 8、對每次培訓(xùn)效果進行評估和信息反饋給直屬上級領(lǐng)導(dǎo)。 9、建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。 10、完善公司績效考核體系及監(jiān)督落實各部門考核工作，并對考核結(jié)果予以反饋和應(yīng)用。 11、負(fù)責(zé)審核公司各部門人員考勤情況。 12、制定人力資源工作總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)配的安排統(tǒng)籌工作。 13、建立員工職業(yè)規(guī)劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制，確保各項機制有效實施和開展。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以行政人事管理工作經(jīng)驗； 2、有綜合能源管理，新能源、風(fēng)電、光伏行業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的文字能力、工作規(guī)劃能力和公關(guān)能力； 4、具備優(yōu)秀的溝通技巧及抗壓能力； 5、有駕照并熟練駕駛。