1、協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、協(xié)助制定公司人事管理制度，做好人力資源管理；

3、根據(jù)部門人員需要情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

4、協(xié)助制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作；

5、根據(jù)公司績效管理的要求，協(xié)助制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不段完善績效體系；

6、協(xié)助組織員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

7、做好員工日常的入職、晉升、降職、調(diào)動及離職等人事手續(xù)辦理及歸檔；

8、做好員工關(guān)系工作；

9、負(fù)責(zé)公司文件的管理，做到上傳下達(dá)、有效執(zhí)行；

10、負(fù)責(zé)公司會議室的管理，維持會場秩序，做好會議記錄，以便后期查有所依；

11、負(fù)責(zé)專利及商標(biāo)作業(yè)的管理，保障公司專利商標(biāo)的權(quán)益；

12、負(fù)責(zé)公司的接待工作，提升外部人員對公司的滿意度，提升公司對外形象；

13、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全，

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。