1、協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、協(xié)助制定公司人事管理制度,做好人力資源管理;
3、根據(jù)部門人員需要情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
4、協(xié)助制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)公司績效管理的要求,協(xié)助制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不段完善績效體系;
6、協(xié)助組織員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
7、做好員工日常的入職、晉升、降職、調(diào)動及離職等人事手續(xù)辦理及歸檔;
8、做好員工關(guān)系工作;
9、負(fù)責(zé)公司文件的管理,做到上傳下達(dá)、有效執(zhí)行;
10、負(fù)責(zé)公司會議室的管理,維持會場秩序,做好會議記錄,以便后期查有所依;
11、負(fù)責(zé)專利及商標(biāo)作業(yè)的管理,保障公司專利商標(biāo)的權(quán)益;
12、負(fù)責(zé)公司的接待工作,提升外部人員對公司的滿意度,提升公司對外形象;
13、負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機的管理工作,包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車輛及人身的安全,
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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